I.S.F.O.A. HOCHSCHULE FÜR SOZIALWISSENSCHAFTEN UND MANAGEMENT
LIBERO E PRIVATO ATENEO TELEMATICO
DI DIRITTO INTERNAZIONALE
ENTE DI RICERCA SENZA SCOPO DI LUCRO E DI INTERESSE GENERALE
Istituzione Privata Svizzera di Istruzione Superiore Universitaria e di Ricerca Accademica di Qualità Internazionale
RASSEGNA STAMPA A CURA DI
I.S.F.O.A. HOCHSCHULE FÜR SOZIALWISSENSCHAFTEN UND MANAGEMENT
IL WELFARE STATE IN EUROPA E’ FINITO ED IN ITALIA BISOGNERA’ PENSARE PRIVATAMENTE ALLA PROPRIA PENSIONE
Il cosiddetto welfare state è finito sottoterra in tutta Europa ed è indicativo che la proposta di un contributo previdenziale statale da rivalutare in ambito finanziario arrivi proprio dalla Germania, che è stata da sempre la patria del welfare.
Valentina Marchesini, componente del consiglio di amministrazione e responsabile del welfare di Marchesini Group, azienda leader nel settore del packaging, sottolinea come questa proposta sia coinvolgente ma rappresenta soltanto la punta di un iceberg.
Attualmente gran parte dei servizi destinati al benessere dei dipendenti vengono erogati proprio dalle aziende. Bonus asilo, borse di studio, visite di prevenzione, fino all’utilizzo delle piattaforme specializzate.
Serve innanzitutto delineare in maniera complessiva la materia in quanto l’Italia fa fatica ad affrontare la questione dell’invecchiamento e della mancanza di nuove nascite. La generazione di quelli nati negli Anni ’60 lavora per pagare le pensioni alle due generazioni precedenti non più in attività ma,oltre questo, non esiste un pensiero sul futuro.
Utilizzare nuovi strumenti finanziari del welfare può essere una buona idea anche se c’è un grande tema che è quello della mancanza di una educazione finanziaria capillare.
Istituzioni accademiche di prestigio e livello internazionale come appunto I.S.F.O.A. Hoschule für Sozialwissenschaften und Management hanno iniziato un corso online e in presenza su come investire il denaro, ma non è certo semplice cambiare il modo di pensare. La priorità sembra invece essere quella di indebitarsi sempre più attraverso la cessione del quinto o l’uso del credito al consumo. Alta è anche la richiesta di anticipi del trattamento di fine rapporto.
Dopodichè restano sul tappeto due questioni fondamentali che sono la riduzione delle tasse sul lavoro e, vista la detassazione sui servizi di welfare, convincere i sindacati di usufruire maggiormente di questo all’interno della retribuzione, ma la strada da percorrere è ancora molto lunga.
Peraltro per i dipendenti delle piccole aziende, che in Italia sono la maggioranza, i servizi di welfare sono molto più difficili da erogare perché le piattaforme sono costose e non tutte le PMI possono permettersele.
Dunque si guarda con favore a nuove forme previdenziali che coinvolgano strumenti finanziari ma non servono se il sistema non viene messo a regime.
Un esempio? Quello del riscatto degli anni della laurea. Cosa che nessuno fa in quanto ha dei costi ancora proibitivi. Così oramai in tanti fanno i corsi univesitari online perché così possono a continuare a lavorare per pagare le spese che altrimenti sarebbero difficili da sostenere.
I.S.F.O.A.- Hoschule für Sozialwissenschaften und Management proprio per questo motivo ha cercato di rafforzare il proprio ruolo ed intervento sociale svolto da sempre per aiutare chi merita, chi si impegna, chi studia, implementando e semplificando le procedure interne al fine di poter concedere il maggior numero di Borse di Studio .